Arbetslivet i Jämtlands och Västernorrlands län står inför stora förändringar de närmaste åren. Dels väntas 65 000 personer gå i pension fram till år 2025, dels skapas helt nya jobb i expansiva branscher. En av vår regions största utmaningar är att redan i dag skapa förutsättningar så att tillräckligt många människor har rätt kompetens för jobb i framtiden. Den frågan diskuteras i dagarna när 200 deltagare från samhällets olika grenar samlas på Kompetensforum, regionens mötesplats för ökad kompetens-försörjning.

Jämtland och Västernorrland är fantastiska län att leva och arbeta i. Ändå behöver vi vara lyhörda för att möta framtidens villkor i arbetslivet. Blickar vi framåt och diskuterar utmaningar och lösningar kommer vi att stå bättre rustade.

Drygt 65 000 människor i regionen, både anställda och företagare, beräknas gå i pension fram till år 2025. Många av dem behöver ersättas. Under samma period träder 45 000 unga in på arbetsmarknaden. I samtliga av våra kommuner finns yrken som under de närmaste tio åren kommer att tappa fler än hälften av sina medarbetare.

Behovet av medarbetare är särskilt stort inom vård, omsorg och skola. Kommunerna behöver lärare och omvårdnadspersonal, inom landstingen behövs många yrkesgrupper, inte minst specialistläkare och specialistsjuksköterskor.

Regionens högteknologiska industri behöver spetskompetens för att fortsätta vara världsledande. Redan idag finns ett skriande behov av kvalificerade tekniker och ingenjörer inom områden som hydraulik, mekanik och elteknik.

Den snabba teknikutvecklingen öppnar upp för nya tjänster i såväl produkter som kunskapsbaserad tjänsteproduktion.

Det gäller att tidigt se behov i expansiva branscher. Fram till 2020 kan det finnas tusentals vindkraftverk i våra län. Den kraftiga utbyggnaden kräver kompetens inom flera områden. I branscherna grön teknik samt kris, konflikt och räddning har vi många företag med mycket stor potential att växa. Besöksnäringen har fortsatt stora utvecklingsmöjligheter och även lantbruket kan få en renässans när världens matbehov ökar.

Det finns fler exempel och vår utmaning är att matcha behoven med rätt kompetens. En omvänd situation, med växande rekryteringssvårigheter, äventyrar inte bara enskilda verksamheter utan hela regionens tillväxt.

Redan idag erbjuder vi ett brett utbud av utbildningar i regionen. Vår förmåga att anpassa dem till de behov som uppstår på arbetsmarknaden och attrahera fler till studier är viktiga framgångsfaktorer.

Den viktigaste nyckeln till framgång är samarbete och ett ökat samspel mellan arbetsmarknad, näringsliv och utbildning. Till regionens Kompetensforum 20-21 september i Sundsvall, har vi sammanställt en rapport med prognoser för våra kommuner. I rapporten listar vi sju utmaningar inför framtiden:

1. Öka andelen invånare i arbetsför ålder för ökat skatteunderlag och minskad försörjningsbörda.

2. Öka andelen unga invånare för att möta stora pensionsavgångar bland såväl företagare som anställda.

3. Var följsamma i omstruktureringen av arbetsmarknaden där vissa branscher ökar antalet anställda och andra minskar.

4. Matcha de personer som står utanför arbetsmarknaden med de kompetensbehov som finns.

5. Öka utbildningsnivån, speciellt i länens mindre kommuner och då främst bland män.

6. Öka jämställdheten på arbetsmarknaden.

7. Öka andelen utlandsfödda personer i vår region.

Nu är det upp till oss att tillsammans hitta lösningarna som skapar en stark framtid i Jämtlands och Västernorrlands län.

Bo Källstrand

Landshövding

Länsstyrelsen Västernorrlands län

Britt Bohlin

Landshövding

Länsstyrelsen Jämtlands län

Robert Uitto

Regionråd

Regionförbundet Jämtlands län

Christina Storm Wiklander

Marknadschef Södra Norrland

Arbetsförmedlingen

Anders Söderholm

Rektor

Mittuniversitetet

 Dick Jansson

VD

Handelskammaren Mittsverige

Peter Germer

Regionchef

Företagarna

Eva Olovsson

Ombudsman

LO-distriktet i Mellersta Norrland

Maj-Lis Persson

Ordförande

TCO Mellersta Norrland