Problemen hänger till stor del samman med schemaläggningssystemet Timecare.

– Det är egentligen ett bra system, där personalen själv lägger sina scheman men bygger på att det finns tid att diskutera arbetstiden, säger Katrin Sjödin.

Ett knappt 50-tal personer arbetar vid Kvarnbackens fyra avdelningar. I Timecare ser de anställda vilken bemanning som krävs vid olika tidpunkter och kan själva komma överens om hur de vill fördela arbetstiden. Nu menar personalen att de inte i tillräcklig utsträckning får möjlighet att planera sitt arbete.

– Man säger också att riktlinjerna på jobbet snabbt har kunnat ändras, vilket varit stressande.

Personalen oroas inför sina ledigheter för att arbetskamraterna på jobbet ska tvingas dra ett för tungt lass.

– Ibland har folk inte velat ta ut semesterdagar, då ingen vikarie tagits in.

Inger Edvinsson, chef för bistånds-, arbetsmarknads- och socialserviceförvaltningen, vill inte uttala sig om en enskild arbetsplats.

– Men generellt kan jag säga att det är en enhetschefs uppdrag att leda och fördela arbetet, i vilket ingår att planera för semestrar och ta in vikarier. Vi kommer inom kort att träffa facket för att se över de problem som kan finnas med Timecare och att tydliggöra riktlinjer.