Turbulensen på MSB Sandö, där många medarbetare upplevt att det förekommit trakasserier och mobbning, har gjort att avdelningen för utbildning, övning och beredskap i Karlstad, under vilken MSB Sandö sorterar, tagit initiativet till en utredning.

– Detta ska ske i tre steg och jag tippar att det tar hela året innan det är klart, säger avdelningschefen Ivar Rönnbäck.

I steg ett bildas en framtidsgrupp med chefer, fackliga representanter, huvudskyddsombud och ytterligare medarbetare. Gruppen ska diskutera arbetsmiljöfrågor och målen för MSB Sandö. I nästa steg involveras samtliga medarbetare.

– I steg tre görs särskilda insatser för att MSB Sandös ledningsgrupp ska fungera så bra som möjligt, att finna en bra form för gruppens arbete, säger Ivar Rönnbäck.

Med jämna mellanrum ska utvecklingsarbetet stämmas av.

– Meningen är att det är personalen själva som ska göra arbetet, medan konsulterna ska vara stödjande, säger Ivar Rönnbäck, som snart byter jobb till tjänsten som utvecklingschef inom konsumentverket i Karlstad.

– Men det har inget att göra med det som hänt på Sandö, säger han.